Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Городской округ Навашинский
Официальный портал органов местного самоуправления Нижегородской области
Администрация городского округа Навашинский
607102, Нижегородская область
Навашинский район, г. Навашино,
пл. Ленина, 7,
Телефон: (83175)
5-77-49
Факс: (83175) 5-60-56
E-mail: official@adm.nav.nnov.ru
Муниципальные финансы
Горячая линия
МО МВД России Навашинский
Лагерь
Навашино без наркотиков
Телефонный справочник
Муниципальные услуги
Газета «Приокская правда»
Фотогалерея
Игорь Тюрин



Лагерь

Яндекс.Метрика
Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Навашинский Нижегородской области
Ссылки
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

В прокуратуру Навашинского района регулярно поступают обращения граждан о нарушении трудового законодательства

В прокуратуру Навашинского района регулярно поступают обращения граждан о нарушении трудового законодательства, допускаемого работодателями при расторжении трудовых договоров с работниками.

Общий порядок оформления расторжения трудовых договоров предусмотрен ст.84.1 Трудового кодекса РФ, Так, согласно законодательству прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако зачастую эти нормы закона работодателями не соблюдаются.

Так, прокуратурой была проведена проверка по обращению двух продавцов магазина, расположенного на территории с.Натальино.  Было установлено, что в  октябре 2013 года ими были поданы работодателю – индивидуальному предпринимателю заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовые договора с продавцами фактически были расторгнуты. При этом в нарушение ст.84.1 ТК РФ приказы об увольнении работодателем не издавались. Также в день увольнения одному из продавцов не была выдана трудовая книжка.

По результатам проверки индивидуальному предпринимателю было внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Также в действиях работодателя были усмотрены признаки состава административного  правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. нарушения законодательства о труде. В отношении ИП прокурором района было возбуждено административное производство. постановлением государственного инспектора по труду Нижегородской области от 30.12.2013 года ИП был привлечен к административной ответственности, ему назначен штраф в сумме 3000 руб.

Аналогичные нарушения были выявлены прокуратурой района при проведении проверки по обращению работников ООО «ЛБ-Свет». Было установлено, что 15.10.2013 года были уволены двое работников ООО.  В нарушение требований ст.84.1 ТК РФ трудовые книжки были выданы работникам не в день увольнения, а спустя неделю, а денежный расчет был выплачен работникам через 2 недели после увольнения. Данные обстоятельства повлекли нарушение трудовых прав работников и их обоснованное обращение в органы прокуратуры.

В адрес директора ООО было внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. В отношении работодателя прокурором района также было возбуждено административное производство. Постановлением от 03.12.2013 года директор ООО «ЛБ-Свет» был привлечен к административной ответственности, ему назначен штраф в сумме 5000 руб.

 

 

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»