Прокуратурой Навашинского района проведена проверка по обращению жительницы г. Навашино о нарушении ее права на трудоустройство в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест. В ходе проверки было установлено, что заявительница является инвалидом 3 группы. С целью поиска подходящей работы она обратилась в Центр занятости населения Навашинского района, где ей было выдано направление в ОАО «Окская судоверфь» с рекомендацией для трудоустройства на должность бухгалтера в счет установленной квоты для инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ».
В соответствии с приказом Управления ГСЗН Нижегородской области от 19.10.2012 №206 для ОАО «Окская судоверфь» на 2013 год была установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 40 человек. В состав квоты включена должность бухгалтера.
18 октября 2013 года заявительница обратилась в отдел кадров ОАО «Окская судоверфь» для трудоустройства по направлению в счет установленной квоты. Однако по результатам рассмотрения кандидатуры на заявленную должность работодателем было отказано в трудоустройстве в связи с несоответствием предъявляемым требованиям к образованию и стажу работы.
Отказ работодателя полагается незаконным. В соответствии со ст.6 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 №191-З «О квотировании рабочих мест» отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в центр занятости населения в письменной форме.
В соответствии с Должностной инструкцией бухгалтера предприятия на должность бухгалтера назначается лицо, имеющее средне-профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет, либо среднее образование и стаж работы по бухгалтерскому учету и контролю не менее 4-х лет, при наличии высшего образования требования к стажу работы не предъявляются.
Однако в ходе проверки установлено, что заявительница имеет высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», окончила курсы повышения квалификации, общий стаж ее работы по специальности составляет 6 лет, что не было принято во внимание на собеседовании.
Таким образом, работодателем были нарушены требования законодательства о занятости населения, о социальной защите инвалидов и законодательства о квотировании рабочих мест.
По результатам проверки в адрес работодателя внесено представление, в отношении должностного лица возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.42 КоАП РФ – отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
