Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Городской округ Навашинский
Официальный портал органов местного самоуправления Нижегородской области
Администрация городского округа Навашинский
607102, Нижегородская область
Навашинский район, г. Навашино,
пл. Ленина, 7,
Телефон: (83175)
5-77-49
Факс: (83175) 5-60-56
E-mail: official@adm.nav.nnov.ru
Муниципальные финансы
Горячая линия
МО МВД России Навашинский
Лагерь
Навашино без наркотиков
Телефонный справочник
Муниципальные услуги
Газета «Приокская правда»
Фотогалерея
Игорь Тюрин



Лагерь

Яндекс.Метрика
Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Навашинский Нижегородской области
Ссылки
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Результаты проверок соблюдения трудовых прав граждан

Прокуратурой района проведены проверки по обращениям граждан о нарушении трудовых прав при трудоустройстве  на строящемся объекте -  Ледовом дворце г. Навашино.

В ходе проверок было установлено, что подрядной организацией допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По смыслу действующего в РФ трудового законодательства предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Однако подрядной организацией в нарушение данных норм с работниками, фактически осуществляющими трудовые функции (в частности, по охране объекта), заключаются гражданско-правовые договора – договора подряда. При этом работники имеют определенное рабочее место, с ними заключаются договора о полной материальной ответственности, что также возможно только при наличии трудовых отношений; для них были установлены правила внутреннего трудового распорядка, было определено конкретное время и график работы, велся учет режима рабочего времени. Таким образом, установлены все признаки наличия именно трудовых отношений.

С целью устранения выявленных нарушений в адрес директора подрядной организации внесено представление, в отношении ответственного должностного лица возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Работодателю грозит штраф  от десяти до двадцати тысяч рублей.

Кроме того, прокурором в интересах работников в суд направлены исковые заявления с требованием к работодателю установить факт трудовых отношений, внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении. 

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»