С 11 июля 2015 года работодатель обязан сообщить причину отказа в принятии на работу в течение семи дней

С 11 июля 2015 года работодатель обязан сообщить причину отказа в принятии на работу в течение семи дней

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. В соответствии с нововведениями, по письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование. Ранее срок ответа не был предусмотрен ТК РФ.

 

Заместитель прокурора района                                                И.М.Груздева